员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工自行决定解职，绝大部分情况不涉及赔偿事宜。但如果用人单位存在未按劳动合同提供劳动安全保障、工作环境，未及时足额支付薪酬待遇，未依法缴纳社会保险费用等行为，促使员工主动离任，那么这些离职员工有权向用人单位提出支付经济赔偿金的要求。
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若未与公司签订用工合同被辞退，员工有可能获赔偿。《劳动合同法》规定，用工超一月不满一年未签书面合同，用人单位需付双倍工资。公司违法辞退，劳动者可主张赔偿金，辞退合法性看辞退理由是否合法。劳动者应收集工作证、工资条等证据，证明劳动关系与辞退事实，之后可通过劳动仲裁维权。
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裁员赔偿金到账时限受公司内部财务管理流程及相关协议规定制约。一般在双方就赔偿事宜达成共识且办完必要手续后，公司会尽快启动支付程序。但实际到账时间因多种因素可能从数日到数月不等。若公司未按时支付，员工有权依法维护自身权益，采取措施追索。
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公司合法解约一般无需给艺人赔偿，若解约违法，如未按约定或未给合理补偿等，可能需支付违约金、赔偿金。艺人违约解约，公司有权让其承担违约责任并赔偿损失。具体赔偿责任和金额依合同与法规确定。若双方在解约赔偿上有争议，可通过协商、调解或诉讼解决，以获合理处理结果。
