员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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湖南昌隆律师事务所
彭萍，女， 2008毕业于湖南师范大学，经济法系。 现执业于湖南昌隆律师事务所。自执业开始，坚持走专业化道路，为委托人提供专业、准确、权威的法律服务，以“追求实现委托人利益最大化”为执业宗旨，认真、敬业、勤勉、尽责。敢为天下先，勇于探索。具有深厚的法学理论，法律实务和诉讼技巧娴熟，擅长办理民商事、经济、及其他重大疑难案件。在办理每一个案件时，都忠实于法律和事实，重视证据和调查分析，有一种锲而不舍的办案精神，因此每个案件均赢得当事人的好评。 曾成功代理案例： 1葛某某与高某、廖某某、曾某、李某、刘某某、金某、彭某某、民间借贷纠纷； 2王某某与向某离婚纠纷； 3某某建筑劳务有限公司与陈某某提供劳务者受害纠纷； 4李某某与王某某提供劳务者受害纠纷； 5黎某某与黎某某土地纠纷； 6毛某某与彭某离婚纠纷； 7覃某与夏某某、印某某合同纠纷； 8杨某某与陈某彩礼纠纷； 9彭某某与杨某离婚纠纷； 10向某某与肖某某离婚纠纷； 11邓某某与钟某某离婚纠纷； 12章某某与王某某、杨某赠与合同纠纷； 13陈某某与张某抚养费纠纷； 14胡某某与周某民间借贷纠纷； 15葛某某与向某某土地承包权纠纷； 16葛某某与田某某、吕某某交通事故损害赔偿纠纷； 17唐某某与杜某某、胡某、胡某某交通事故损害赔偿纠纷； …… 在保险合同纠纷领域更是业绩突出。成功代理多起保险消费者诉保险公司保险理赔纠纷案(诉讼或非诉讼方式)： 陈某某与某某保险股份有限公司计划生育意外伤害保险不予理赔案； 张某某与某某保险公司重疾保险不予理赔案； 等等…… 至今本律师已与三大寿险公司及最大的财产保险公司在法庭上有过交锋，最大限度的维护了保险险费者的利益。 本律师一直认为：只有专业律师才能为委托人提供权威、准确的法律服务，才能最大限度地减少委托人的败诉风险，真正地维护委托人的合法权益。 本律师力图通过各种方式，将法律知识特别是保险法律的知识和理念传达给普通百姓，为保险产品走进普通百姓、促进保险业的健康发展为执业的基本理念。
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起诉离婚被告在外地打工，法院可通过公告送达通知，合理安排庭审，用视频连线保障其参与权。特殊情况经准许，被告可不亲自到庭但要提交相关材料。整个过程严格遵循法定程序，从送达文书到庭审判决，确保当事人权益。若有此类法律问题，可随时咨询专业法律人士。
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工龄认定主要依据档案记录、劳动合同及社保缴纳等材料。若工作经历涉及多个单位，需分别收集各单位相关材料。档案中工作经历记载、劳动合同的入职离职时间、社保缴纳记录都对认定有重要作用。存在未及时缴纳社保等特殊情况时，要综合认定。认定不同单位工龄，需收集齐材料，梳理分析得出准确结果。
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依据《劳动合同法》，公司搬迁属于客观情况重大变化。市内搬迁对员工影响小，虽未明确提前通知时长，但提前一个月较合适；跨市等重大搬迁应提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资后可解除合同，若公司和员工协商一致也可变更合同条款继续履行。
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公司搬迁员工因新地点远不愿随迁属客观状况重大变化致合同无法履行情况。公司要先协商变更合同，协商不成提前三十日书面通知或额外付一月工资可解除合同。解除合同时要按员工工作年限支付经济补偿，补偿标准依月工资（解除或终止前十二个月平均工资）计算。
