停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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没有签订劳动合同，想通过劳动仲裁机构申诉的话，需要准备这些材料：劳动关系的证明，比如说工资条、工牌之类的；还有自己的身份证件；单位的注册信息；详细的仲裁申请书。另外，你还可以搜集一些与争议相关的额外证据，比如录音、聊天记录什么的。
未签署劳务合同的劳动仲裁程序探讨如何处置在涉及未签订书面劳动合同而产生的劳资纠纷中，仲裁机构有权进行相关调和或依据法律规定作出公正的裁定。倘若仲裁委未能及时做出裁决，亦或是当事人对于裁定结果持有异议，均可依法向当地人民法院提出诉讼请求。
未签订劳动合同时也可通过仲裁解决纠纷。若当事人双方对于劳动关系的确立存在争议，抑或是就如订立劳动合同这样的重要事宜产生争端，那么这些纷争均属于劳动争议仲裁委员会的受理范畴之内，故而当事人完全有权利按照法律程序提出仲裁请求。
未签订劳动合同纠纷的仲裁时效期在处理劳动协议尚未签订的情况时，关于仲裁的诉讼时效设定为一年。这个时效期限是从当事人已知晓或理应知晓自身权益遭受侵犯的那一天开始计算的。在此期间内，劳动关系仍然存续的，因为欠薪问题引起的纠纷进行仲裁时，不受此时效限制；然而，如果劳动关系已经结束了，那么应该在关系结束后的一整年内提出仲裁申请。
未签署劳动合同的情况下，是否可以申请劳动仲裁，以及需要提供哪些相关材料。倘若尚未签订正式的劳动合同，那么在提出劳动仲裁申请前，您需要准备以下相关文件资料：首先是制作并提交书面形式的仲裁申请书；其次，为了证明雇佣双方确实存在劳动关系，您应提供相关证据，比如：工资发放纪录、由用人单位提交给劳动者的工作证件、以及考勤出勤情况等等。
