停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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雇佣单位非法克扣员工薪资违反法律法规，不受期限约束。若连续数月如此，恶劣程度加重。雇佣方需严格按照劳动合同和国内法规定，按期、全额支付员工薪酬福利。
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用人单位内部克扣员工薪资不论数额都可依法声讨，因其违反相关法律法规，不必在意金额大小。但诉讼成本高且耗时耗力，所以对于克扣金额较小的情况，建议先向当地劳动监察部门或仲裁机构寻求帮助，通过合法渠道解决问题。
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若遭遇不法者恶意扣工资，可依法维权。首先要搜集工资发放清单、聘用协议、打卡记录等关键证据，然后向劳动监管部门申诉，若未得到合理解决，可按法定程序诉诸法院，法院将根据提交的证据和相关法律准则进行裁决。
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我国现行法律规定，克扣员工薪资属于雇主未按劳动合同约定支付薪酬，员工有权依法解除劳动合同离开用人单位。在处理这类问题时，员工要妥善保存工资清单、银行交易明细等相关证据，以维护自身合法权益。
