停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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因拖欠工资而被迫离职的补偿申请操作指南在雇主欠发薪资的情况下，职工被迫选择主动离职，对于这种情况，雇主有责任向职工提供相应的经济赔偿。此外，若雇主未能及时且足额地支付员工薪酬，同样也可能导致职工解除与雇主之间的劳动合同。在这样的背景之下，雇主要向离任职工支付经济赔偿金。倘若双方就此问题无法达成共识，职工有权向当地劳动争议调解机构提出调解仲裁申请。
公司不给离职员工支付经济补偿金，过了付款期限还没给，员工可以去法院告公司。要是过了一个月还没拿到补偿，员工就可以去法院起诉了，为了防止过了仲裁时效，最好早点采取行动来保护自己的权益。
若因用人单位拖欠薪资导致员工离职，单位应支付经济补偿金。员工有权在未按约定支付劳动报酬时单方面解除劳动关系，并要求经济补偿。如双方不能达成一致，员工可向当地劳动争议调解部门申诉，通过调解、仲裁等合法途径解决。
若因用人单位拖欠薪资导致员工离职，单位应支付经济补偿金。员工有权在未按约定支付劳动报酬时单方面解除劳动关系，并要求经济补偿。如双方不能达成一致，员工可向当地劳动争议调解部门申诉，通过调解、仲裁等合法途径解决。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被迫辞职能够申请什么补偿款的问题没办法解决的话，那么能够通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
