停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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处理劳动纠纷，首先要明确管辖法院，通常是用人单位所在地或劳动合同实际履行地的基层法院。接着精心准备材料，包括写明原被告信息、明确诉讼请求、条理阐述事实理由的起诉状，以及如劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。准备好后到立案庭提交，立案后按法院流程推进，遵循诉讼程序，必要时可委托律师代理。
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《工资支付暂行规定》要求用人单位书面记录工资支付情况并保存至少两年，支付工资时应提供个人工资清单。若单位未发工资条，劳动者可先与单位协商，要求提供以了解工资构成；协商不成可向劳动监察部门投诉，部门将责令单位限期改正。这些措施保障劳动者工资知情权，维护其利益，避免纠纷误解。
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劳动争议案件一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，两地不一致时劳动者可择一地起诉。劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，异地情况要考虑成本与便利性，特定情形可能有特殊管辖权规定或约定。老板不给工资应先申请劳动仲裁，对结果不满或符合法定情形再起诉，以保障劳动者权益。
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遭遇欠人工费不给，首先要明确与欠款方的法律关系。若属劳动关系下的工资拖欠，可向劳动监察大队投诉，其有执法权责令用人单位限期支付。若是劳务关系，需搜集劳务合同、工作成果交付证明、聊天记录等证据，向法院起诉，起诉前也可发催款函并保留凭证，以此维护权益解决欠款问题。
