停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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追索劳动报酬主要途径有：先与雇主友好协商，协商时注意搜集保存劳动合同、工资单据等能证明劳动关系和工资标准的证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，且劳动争议一般先仲裁后司法审理。全程要重视证据收集保存。
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公司实施违法性调薪，员工有权寻求补全减薪差额。用人单位未按时发放薪资，员工可单方终止劳动关系并获经济补偿金，其数额依服务年限而定。员工要关注搜集劳动合同、工资凭证、减薪通告等证据。此类问题，建议先与用人单位谈判，若无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉。
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员工辞职不等同于无法获得工资收益。国家劳动法确认并保护员工应得工资。按现行法规，员工正常履职完成任务后，雇主应按实际工作天数和约定标准支付工资。员工擅自离职致企业损失，雇主有权要求赔偿，但不能拒付工资。若雇主拒付，员工可向劳动监察部门投诉或提起仲裁维权。
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若遭遇原就职企业拖欠工资，首先建议与企业建立良好沟通渠道，明确提出薪资支付请求。若此途径无法解决，要妥善保存劳动合同、工资账单凭证、考勤明细等相关证据，之后可向劳动监督管理部门投诉或向劳动争议仲裁机构提起诉讼。我国现行法律法规禁止用人单位无故拖欠员工工资。
