不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1853人阅读
自动离职并不意味着公司合同自动解除。劳动合同解除需依据法定情形或双方约定条件。若自动离职未满足法定条件，公司有权让劳动者担责，如赔偿损失；若合同有合法有效约定，则依约解除。通常仅自动离职不能直接解除合同，公司还需依法办理离职手续、结算工资等。对合同解除有疑问，建议咨询专业律师。
1419人阅读
艺人合同到期后有不同处理情形。若合同明确自动续约或须协商续约，按合同执行；若未提及续约，艺人可选择不续约，但要提前通知避免违约。若双方想继续合作，可协商新合同条款，协商时要保留记录证据，且须依据《民法典》等法律法规。总之，艺人处理要以合同和法律为依据，避免法律纠纷。
1544人阅读
《劳动合同法》规定，用人单位用工超一月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付劳动者双倍工资；用工满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者遇用人单位未依法缴社保、未足额付报酬等情况可随时解除合同且无需提前通知，同时要保留工资条、工作邮件等证据以维护自身权益。
1538人阅读
三次固定期限劳动合同到期，终止方式多样。双方可协商决定是否续签，都愿意则可签新的固定或无固定期限合同；无法达成一致，单位可期满终止并支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若劳动者有法定不能履职情形，单位可终止且无需补偿。终止情况复杂，单位应依法操作，劳动者也应了解权益以维权。
