没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。(2)、劳动者和用人......
出现劳动争议时，劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构受理申请后，会组织双方开庭审理案件，劳动仲裁在仲裁的过程中，对于涉及到证据收集、......
没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协......
劳动争端发生时，各方有权选择多种解决方式。 可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决分歧。 各方应秉持公平、公正原则，积极沟通，寻求互利共赢的解决方案，以促进和谐劳动关系。
在工作中遭遇高额提成延迟支付，有权通过劳动仲裁维护权益。提成纠纷属劳动关系中的报酬争议，仲裁部门对此有处理权限。仲裁遵循合法、公正、迅速原则，保障劳动者权益。如对仲裁结果不满，可依法上诉至法院进一步解决。
在国家法律框架内，劳动仲裁部门受理涉及确认劳动关系、劳动合同签订解除争议、公司人事纠纷（如除名、辞退等）、工作时间、社保福利、职业培训及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿等纠纷。包括法律法规明确的其他劳动争议类别，个人均可依法申请仲裁解决。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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当保险公司拒绝赔付时，投保方有权运用法律武器捍卫自身权益。通过精心策划的法律策略，包括收集证据、咨询专家意见、提起诉讼等，投保方将有力捍卫自身合法权益，确保得到应有的赔偿。
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劳动者与原雇佣机构解除劳动合同后，有权在申诉期间内寻找新工作并建立新劳动关系。尽管法律未明确禁止双重劳动关系，但若新劳动关系给原雇主带来经济损失，劳动者和新雇主需承担连带赔偿责任。存在服务期或竞业限制协议时，应谨慎选择新工作。建议员工离职时完成手续并索要离职证明，便于寻找新工作。
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您所描述的情况，单位若未缴社保，经劳动仲裁后，社保机构将责令其限期缴纳。若单位未按时足额缴纳，社保机构有权查询其银行账户。但此过程中，不能直接补偿劳动者，除非劳动者因此离职，单位才需支付经济补偿金。
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企业遭遇劳动仲裁，应首先积极与申请人协商，力求达成共识。若协商无果，可寻求劳动管理部门调解。 若仍不满意，应配合劳动仲裁部门提交辩护书，参与庭审。同时，对新员工要按规定签订书面劳动合同，明确双方权责，并报备劳动管理部门，确保依法操作。
