不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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如果你在没有签劳动合同的情况下工作了一段时间后想离职，理论上你只需要提前三天告诉老板就行。因为这时候双方还没有正式的书面劳动合同，所以你的离职程序应该更自由、更灵活。不过，为了最大限度地保护你的权益，我们还是强烈建议你跟老板积极、友好地沟通，确保离职过程顺利完成。
劳动合同是确立劳动者与雇主间权利义务的协议。长期未签合同（20年以上），雇主需支付20个月的双倍工资作为补偿。劳动者违规被解雇无补偿，合法解雇则按《劳动合同法》给予2个月工资补偿；雇主违法解雇则需支付双倍赔偿。
劳动合同是确立劳动者与雇主间权利义务的协议。长期未签合同（20年以上），雇主需支付20个月的双倍工资作为补偿。劳动者违规被解雇无补偿，合法解雇则按《劳动合同法》给予2个月工资补偿；雇主违法解雇则需支付双倍赔偿。
针对无书面劳动合同和擅自调整薪资的情况，企业需承担法律责任，劳动者可举报投诉并提起仲裁。用人单位未按规定建立并递交书面劳动合同，劳动者可提出辞职，用人单位需支付两倍工资。未交付劳动合同文本，用人单位将受整改处理并赔偿损失。未签劳动合同引发的损失，用人单位也需赔偿。劳动者可随时向劳动监察机关举报，要求支付双倍工资。用人单位主动提出签约而劳动者拒绝的情况除外。
员工在工厂工作满两年却未签劳动合同，若因工厂疏忽，员工有权要求支付双倍工资。具体而言，员工有权从进厂工作之日至满一年的次日，共计11个月，要求工厂支付双倍工资。这一权益保障措施旨在维护员工合法权益，促使工厂依法用工，减少劳动争议，促进劳资关系和谐。希望工厂能认真对待员工权益，遵守法律法规，为员工创造一个公平、公正的工作环境。
