1、员工泄密要承担的法律责任要依据泄密的情节而定。如果签订了保密协议的,要承担违约的责任。如果泄密情节严重构成犯罪的,要承担刑事责任。2、对负有保密义务的劳动者,用人单位......
关于公司倒闭了但是员工没签合同的赔偿这一问题,应该从满一个月开始直至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司未提前一个月书面通知劳动者,应该支付违法解除劳动合同赔......
劳动者未转正被辞退的,如果劳动者按保密协议约定履行义务的,用人单位要支付经济补偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对......
北京国樽律师事务所
王梦楠律师,现执业于北京知名律师事务所,合伙人律师,曾受聘于政府职能部门担任法律顾问,现任中国-中小企业协会调解中心调解员, 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等,为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务,有着丰富的办案经验。
咨询该律师1095人阅读
劳务合同中途解除,是否赔偿需视情况而定。若用人单位违规,雇员可请求损害赔偿。劳务合同是双方公平协商达成的民商事合同,旨在约定特定劳务及产出。 因此,合同解除时,若无违规操作,一般不需赔偿;但若有违规,雇员可依法维权。
1395人阅读
劳动报酬条款在劳动合同中占据重要地位。根据我国法律,劳动合同中必须明确规定薪酬等劳动报酬事项。这一条款涉及劳动者的核心权益,确保他们获得应得的报酬。因此,劳动报酬条款是劳动合同中不可或缺的一部分,对于维护劳动者权益和构建和谐劳动关系具有重要意义。
1395人阅读
三方协议与劳动合同并非同一种形式。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确劳动关系、权利和义务的书面协议。而三方协议主要涉及学生、用人单位和教育机构之间的权益和义务,涉及户籍、档案、社保、公积金等相关事项。因此,虽然三方协议涉及就业事宜,但并不能直接视为劳动合同。
1595人阅读
如果企业雇佣员工超过一个月仍未签劳务合同,则需从满月的第二天起支付双倍薪资。若企业违反法规,影响与员工签订无固定期限合同,应自确定合同之时起支付双倍薪水。员工因企业未提供合同而离职,可要求经济补偿,金额基于工龄:满一年支付一个月工资,超6个月按一年算,不足6个月支付半个月工资。