1、员工泄密要承担的法律责任要依据泄密的情节而定。如果签订了保密协议的，要承担违约的责任。如果泄密情节严重构成犯罪的，要承担刑事责任。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位......
关于公司倒闭了但是员工没签合同的赔偿这一问题，应该从满一个月开始直至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔......
劳动者未转正被辞退的，如果劳动者按保密协议约定履行义务的，用人单位要支付经济补偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对......
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款的明文规定，如劳动者不幸遭受了法律追责，用人单位享有解除劳动合同时之权利。因此，倘若劳动者在试用期间遭遇到刑事拘留事件，也许会被认定为属于依法究责范畴之内，那么用人单位有权按照该条款解除与劳动者之间的劳动关系。然而，针对特定事件的具体情形，则需要根据案情实际及相关法律法规的具体规定做进一步判定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款的明文规定，如劳动者不幸遭受了法律追责，用人单位享有解除劳动合同时之权利。因此，倘若劳动者在试用期间遭遇到刑事拘留事件，也许会被认定为属于依法究责范畴之内，那么用人单位有权按照该条款解除与劳动者之间的劳动关系。然而，针对特定事件的具体情形，则需要根据案情实际及相关法律法规的具体规定做进一步判定。
当用人单位违反劳动法规，擅自设定试用期，员工有权举报投诉。劳动执法机构会勒令改正并宣布违法试用期协议无效。对于超出法定试用期部分，将以员工试用期满后的月薪为基准，要求单位支付相应赔偿金。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月。而当劳动合同期限在一年以上至三年之间时，试用期最长也不得超过两个月。这些规定确保了劳动者在试用期内得到合理的待遇和评估，同时也保护了雇主的合法权益。通过明确试用期的时长，有助于建立和谐的劳动关系，促进劳动力市场的稳定和发展。
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您有权利获得一份书面劳动合同，并非公司强制要求。如未得到，可向当地劳动局或劳动争议仲裁委员会反映。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和雇主应各持一份合同。如公司未按规定签订，违反法律，侵害劳动者权益。您可向劳动监察部门投诉或发起劳动仲裁程序维权。
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若企业未与员工签订劳动合同，则违反法律规定。员工应先尝试友好协商解决，若协商无果，可向当地劳动管理部门投诉，劳动行政部门有权要求企业立即改正。如员工因此遭受损失或伤害，企业应承担赔偿责任。因此，企业应当严格遵守法律法规，与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。
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若贵司逾期未与员工签订劳动合同，建议先与雇主沟通协商。如协商无果，可依据相关法律向劳动争议仲裁委员会申诉。对仲裁结果有异议，可向人民法院提起诉讼。请确保维权措施合法合规。
