停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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碰到私人老板拖欠工资，首先要确定是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，主张工资报酬等权益；若是劳务关系，凭借劳务合同等证据向法院提起民事诉讼，诉讼中可申请财产保全。胜诉后老板仍不支付，可申请法院强制执行，法院有权冻结账户、查封拍卖财产。
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小老板拖欠人工工资，讨薪途径有多种。首先可尝试与小老板协商，明确告知其拖欠工资的法律后果，此为私力解决方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令其限期支付；还能依据相关法律向劳动仲裁机构申请仲裁；若有工资欠条，可直接去法院起诉，法院会依法判决支付工资及可能的利息。
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欠薪属于劳动争议范畴，即便无欠条也可维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤及工资发放记录、同事证言等。接着先与老板协商并留存证据，若协商无果可向劳动监察大队投诉。此外，还能向劳动仲裁机构申请仲裁，只要证明劳动关系及欠薪事实，仲裁机构会依法公正裁决。
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试用期内自行离开的劳动者有获得相应工资的权益，用人单位应按劳动合同或同岗位最低档工资的80%且不低于当地最低工资标准支付报酬。不过，若劳动者离职给单位带来直接经济损害，单位有权要求赔偿，但需提交损失存在及金额的充分证据。建议试用期劳动者依规办离职，避免争端困扰。
