不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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竞业禁止协议中违约赔偿金大多会在协议条款明确规定，若未说明，法院会综合多方面因素判决，如竞业禁止有效期、劳动者违约时长、用人单位损失、劳动者额外收益等。若用人单位能证因劳动者违约遭受重大损失，赔偿可能提高；劳动者证损害轻，赔偿或降低。但赔偿总原则是合理公正，兼顾双方权益与生活需求。
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在我国现行劳动法律法规体系下，员工主动不续签劳动合同虽无明文规定必须提前通告雇主，但基于诚实信用原则和方便用人单位规划工作等需求，提前通知更妥善，否则可能给单位运营带来不便。实际操作中，建议用人单位在合同中明确员工不续签应提前固定期限书面通告，以预防争议。总之，虽无严格法定通知义务，但提前通知利于双方处理后续事宜。
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该情况属于提前终止租赁合同，关键要审查合同中提前终止的规定。若合同明确违约赔偿责任，违约方依约担责；若未明确，出租方可要求承租方赔偿经济损失。承租方应积极与出租方沟通协商，若协商无果，可通过诉讼解决，法庭将综合合同履行、双方过失等因素公正裁定责任与赔偿。
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特定情况下，劳动者与用人单位手工填写增加的合同条款有法律效应。条件是反映双方真实意愿且达成共识并签署，内容不违背法律法规强制性规定。建议填写拟定后，双方在变更部分签名或盖章，多页合同每页都要有签字或盖章，避免纠纷。若条款含糊不清会影响效力，判定生效关键看实际情形与相关证据。
