不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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公司合同到期未续签，情况分两方面。员工仍工作会形成事实劳动关系，原合同条款有效。超一个月不满一年未签书面合同，员工有权要求双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。公司不续签有法律风险，可能面临经济补偿等责任。员工可先协商，协商无果可劳动仲裁，需提供工作及未续签证据维权。
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无固定期限合同是常见劳动合同形式，不能随意随时辞职。我国《劳动合同法》对劳动者解除合同有明确要求与程序，试用期内需提前三日通知用人单位，过试用期则需提前三十日书面告知。但用人单位出现未提供劳动保护等法定情形时，劳动者可立即解除合同，这旨在保障劳动者合法权益。
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公司解除合同补偿需分多种情况。无过失性辞退，如员工病愈后无法胜任工作，公司应提前三十天书面通知或额外支付一个月工资，且按工作年限支付经济补偿。违法解除合同则支付两倍赔偿金。若员工因过错被解除合同，公司无需支付补偿。总之，补偿情况复杂，要依具体情形判断处理。
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在广州，劳动合同三次到期后单位拒绝续签，可能构成违法解除劳动合同。每工作满一年，单位需支付一个月工资的经济补偿，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者无违规情形，不续签或被判定违法解除，劳动者有权要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，这是劳动者维权依据。
