公司没签劳动合同离职后可以索要双倍工资。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主......
1、违法。法律规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。2、如果没签订的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。3、未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月......
劳动保障执法的主要方式：劳动监察：以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料等形式进行；自觉接受监督举报：设立举报、投诉信箱和电话等接受群众监督；调查立案：认为用......
根据规定，劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。 若因拖欠工资产生争议，在职期间可随时申请仲裁，不受一年限制。 但一旦离职，需在一年内提出。 对于加班费，只要未离职，可随时追索；一旦离职，必须在一年内申请。 这意味着最多只能追讨一年的加班费，除非另有法律允许或双方另有约定。
根据规定，劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。 若因拖欠工资产生争议，在职期间可随时申请仲裁，不受一年限制。 但一旦离职，需在一年内提出。 对于加班费，只要未离职，可随时追索；一旦离职，必须在一年内申请。 这意味着最多只能追讨一年的加班费，除非另有法律允许或双方另有约定。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，其中明确指出了在如下情况下，用人单位有权解除与员工之间的劳动关系：即员工若遭受到国家法律体系所认定的刑事犯罪行为追责时，用人单位可依据此条款行使法定解除权。因此，当公司雇员已经处于刑事拘留阶段并且被确认依法承担刑事责任后，用人单位有权依法按照上述法规条款进行处理并解除与这位员工的劳动聘用关系。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
咨询该律师
1358人阅读
劳动争议仲裁期间，社保缴纳比例通常为：养老保险企业19%，个人8%；医疗保险企业6%，个人2%；工伤保险和生育保险由企业全额承担；失业保险企业0.6%，个人0.4%。但具体比例可能因地区政策差异而异，应参照当地法律法规。
1128人阅读
针对童工致死事件，工商部门吊销非法企业的营业执照，民政部门撤销民办非企单位；国家机关和事业单位的责任人受相关监管单位严惩，给予行政或纪律处分。受害人家属可获一次性赔偿，数额按国家工伤保险规定。此举维护法律权威和社会公平正义。
1823人阅读
公司未经员工不当行为或胜任问题主动裁员，需支付经济补偿金；非法解雇则需双倍赔偿。面对裁员，注意企业是否依法遵循裁员程序（通知工会、劳动部门审批、明确补偿等）及保障员工权益（如提前通知、补偿标准）。企业强制要求员工签署离职协议属违法行为。
1590人阅读
劳动被视为一种具有明确目的的活动，其核心在于利用特定的工具作用于特定的对象，以创造某种使用价值或效益，从而满足人类需求。传统上，劳动被分为脑力劳动和体力劳动两类。然而，脑力和体力劳动并非完全独立，而是相互关联，统一于人类的实践活动中。无论是体力消耗还是智力输出，都不可脱离人类整体实践过程存在。
