没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。(2)、劳动者和用人......
出现劳动争议时，劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构受理申请后，会组织双方开庭审理案件，劳动仲裁在仲裁的过程中，对于涉及到证据收集、......
没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协......
劳动争端发生时，各方有权选择多种解决方式。 可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决分歧。 各方应秉持公平、公正原则，积极沟通，寻求互利共赢的解决方案，以促进和谐劳动关系。
在工作中遭遇高额提成延迟支付，有权通过劳动仲裁维护权益。提成纠纷属劳动关系中的报酬争议，仲裁部门对此有处理权限。仲裁遵循合法、公正、迅速原则，保障劳动者权益。如对仲裁结果不满，可依法上诉至法院进一步解决。
在国家法律框架内，劳动仲裁部门受理涉及确认劳动关系、劳动合同签订解除争议、公司人事纠纷（如除名、辞退等）、工作时间、社保福利、职业培训及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿等纠纷。包括法律法规明确的其他劳动争议类别，个人均可依法申请仲裁解决。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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劳动仲裁工资计算：1.未付工资=应发-实发；2.未享带薪年假工资；3.加班费=加班费；4.加班后休息时间津贴=加班工资×1.5；5.未付社保费=应缴-实缴；6.经济补偿金：满1年不满10年员工为2个月工资，满10年员工为3个月工资；7.违法赔偿金；8.其他应付款项。
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在中国，劳务仲裁通常指劳动仲裁。当权益受到侵害时，应在60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申诉，填写标准《申诉书》并提供相关证据，如劳动合同、身份证等。若涉及单位申诉，还需提供营业执照影印件。所有文件需提供原件备查。仲裁庭会寻求双方调解，若调解不成或一方反悔，将迅速作出裁决。裁决后，将启动结案流程。
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劳动仲裁超一年时效，当事人可依法向法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。但劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议不受此限。请及时行动，维护自身权益。
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在劳动仲裁中，若申请人未能出席庭审，视为自行撤销仲裁申请。被申请人缺席则视为放弃一系列权利，仲裁庭可缺席裁决。调解不成，当事人可依法申请仲裁。仲裁庭由三名仲裁员组成，通知双方开庭时间及地点。申请人可因合理原因申请延期，否则视为撤销申请。被申请人缺席且无合理解释，仲裁庭将缺席审理并裁决。申请人可委派律师代理出庭。
