北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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若劳动仲裁裁决后公司未支付相应款项，可向法院申请强制执行。强制执行启动后，法院会通过查询公司账户、房产车辆等财产信息，采取冻结、扣押、拍卖等措施督促公司履行义务。公司拒不执行会被纳入失信名单，影响商业信誉。申请时需准备裁决书、身份证明、执行申请书等材料，向有管辖权法院按程序申请。
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劳动争议仲裁裁决生效后，若对方拒绝履行相关款项，可向有管辖权法院申请强制执行。申请前要准备好强制执行申请书、公证仲裁裁决书、双方身份证明等资料。法院受理后会采取多种强制执行手段，如查冻扣划存款、查封拍卖财产等。若有支付能力却拒付，可能受法律制裁，应密切联系执行法官关注进展。
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劳动仲裁裁决后若对方不肯支付款项，可向当地有管辖权的人民法院申请强制执行。法院会通过查询冻结划拨存款、扣留提取收入、查封扣押拍卖变卖财产等法定程序保障权益。申请时要准备裁决书、申请书、身份证明等材料，时效通常为两年，期间要积极配合法院，提供财产线索以提高执行效率。
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处理工资报酬问题，需先查看劳动合同中关于工资报酬的约定。若合同写明有绩效工资，用人单位未按约定支付，属违约行为，劳动者可申请仲裁要求支付。若合同未提及，劳动者主张有绩效工资，需证明存在约定，如通过公司规章制度（自身知晓且同意）、工资发放记录等，能证明且单位未付可仲裁，否则难获支持，要依合同和证据维权。
