停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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江苏万仕邦律师事务所
陈龙丽律师，党员，毕业于中国政法大学，硕士学位，现任江苏无锡万仕邦律师事务所合伙人律师，无锡市律师协会优秀会员、惠山区优秀青年律师，多次获得法院、司法局、公安分局等颁发的荣誉聘书，具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养，谦虚好学，坚持以诚信和正直取信与当事人、坚持维护当事人利益至上，为各类企事业单位和个人提供优质高效的法律服务。 陈龙丽律师擅长各种常见民商事纠纷，执业以来已代理多起房产类、婚姻家庭类和刑事类案件，具有丰富的执业经验，同时，陈龙丽律师先后担任无锡金城职业学校、无锡市瑞奇包装材料有限公司，无锡惠山万达广场商业管理有限公司、无锡祁龙花园酒店管理有限公司等多家企事业单位的法律顾问，在公司劳动用工管理、经济往来账目清收等方面拥有较好的法律服务经验。欢迎来电洽谈！！
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员工被拖欠工资，首先应心平气和与老板友好协商并保留聊天记录、通话录音等证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理并督促老板补发工资；若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意提交劳动合同等关键证据；若老板不履行裁决，可向法院申请强制执行，员工要通过合法途径维权。
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农民工包工未签合同要工资，可先与雇主协商，明确工资数额、支付时间等并留存证据。协商无果可向劳动监察部门投诉，督促雇主支付，拒不支付将被罚款。也可申请劳动仲裁，提交证明劳动关系及工资数额的证据，雇主不服裁决可起诉。工资数额小还能直接向法院诉讼，农民工应主动维权。
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员工遇相关情况时，应立即报警、就医并保存证据资料。接着，以用人单位涉嫌暴力行为及侵害合法权益为依据，书面通知用人单位解除劳动合同。之后，可向当地劳动监察部门投诉，请求其追讨工资，同时针对殴打事件展开调查与惩处，切实维护自身合法权益。
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遇到劳动纠纷时，要迅速行动。先收集如承诺工资的聊天记录、录音等相关证据，因口头承诺在特定条件下有法律效力。可先与用人单位协商，指出其未兑现承诺行为；协商无果可找劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一般为一年，要抓紧时间处理，维护自身合法权益。
