1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。4、向法院提起民事诉讼。5......
劳动者辞职用人单位不批的，通知30天后，用人单位不给解除劳动合同证明的，属于劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列......
劳动争议必须先进行仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知......
劳动争端发生时，各方有权选择多种解决方式。 可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决分歧。 各方应秉持公平、公正原则，积极沟通，寻求互利共赢的解决方案，以促进和谐劳动关系。
在工作中遭遇高额提成延迟支付，有权通过劳动仲裁维护权益。提成纠纷属劳动关系中的报酬争议，仲裁部门对此有处理权限。仲裁遵循合法、公正、迅速原则，保障劳动者权益。如对仲裁结果不满，可依法上诉至法院进一步解决。
在国家法律框架内，劳动仲裁部门受理涉及确认劳动关系、劳动合同签订解除争议、公司人事纠纷（如除名、辞退等）、工作时间、社保福利、职业培训及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿等纠纷。包括法律法规明确的其他劳动争议类别，个人均可依法申请仲裁解决。
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上海市海华永泰（苏州）律师事务所
杨森律师，苏州大学法律硕士，现为上海市海华永泰（苏州）律师事务所专职律师。杨森律师从事法律工作多年，年均处理上百件诉讼及非诉案件，涉及合同纠纷、债权债务、劳动争议、工伤保险待遇纠纷、交通事故纠纷、建设工程、婚姻家事等众多领域。在争议解决法律服务领域，专注于公司债权债务处理、民间借贷纠纷，曾办理过众多疑难、复杂且标的额较大的诉讼、仲裁案件，熟悉法院和仲裁机构的裁判思维和运作方式，能够及时且高效地提供具有建设性和可操作性的争议解决方案。 杨森律师精通《拍卖法》，深耕文物艺术品拍卖领域，为众多文物收藏爱好者及私人博物馆提供拍卖全程法律顾问服务，服务客户部分单品拍卖成交价达千万。 杨森律师善于敏锐地发现问题，预防和控制法律风险，并能够提供处理法律争议的解决方案，积极为当事人争取利益最大化，提供的法律服务深得当事人好评!
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在劳动争议仲裁或诉讼中，被申请人或被告有权向申请人或原告提出反请求，以抵消或取代对方的仲裁或诉讼请求。这种在原有争议基础上提出的反请求，被称为“劳动争议仲裁之反诉”，旨在通过相反的主张和证据，维护自身权益，平衡双方诉求。
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员工若认为公司罚款违反法律，可通过劳动仲裁维护权益。需向所在地人力资源与社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据。对仲裁结果不服可向法院起诉。但需注意，仲裁时效为一年，对于拖欠工资等特定情况，可能难以充分保障劳动者权益。因此，劳动者应及时、勇敢地提出维权诉求。
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在证据不足时，仍可积极搜集。相关证人证言是重要的证据之一。通常，只需提供与案件相关的劳动证明，如工牌、工资单、社保卡等，即可向劳动仲裁机构提出申诉。劳动仲裁中，举证责任倒置，由公司提供证明文件，若未能提供，将承担不利后果。确认劳动关系时，用人单位需提供工资支付凭证、社保记录、招用记录及考勤记录等证据。其他劳动者证言可作为参考性证据，但手机通讯记录等需以书面形式提交。
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若劳动者在申请劳动仲裁期间仍与用人单位保持劳动关系并正常出勤，其薪资应按劳动合同规定支付。若劳动关系已解除或终止，用人单位无需支付工资。劳动仲裁时效通常为一年。
