1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工......
标准如下:1、员工被辞退赔偿工资标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向......
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、月......
上海市海华永泰(苏州)律师事务所
杨森律师,苏州大学法律硕士,现为上海市海华永泰(苏州)律师事务所专职律师。杨森律师从事法律工作多年,年均处理上百件诉讼及非诉案件,涉及合同纠纷、债权债务、劳动争议、工伤保险待遇纠纷、交通事故纠纷、建设工程、婚姻家事等众多领域。在争议解决法律服务领域,专注于公司债权债务处理、民间借贷纠纷,曾办理过众多疑难、复杂且标的额较大的诉讼、仲裁案件,熟悉法院和仲裁机构的裁判思维和运作方式,能够及时且高效地提供具有建设性和可操作性的争议解决方案。 杨森律师精通《拍卖法》,深耕文物艺术品拍卖领域,为众多文物收藏爱好者及私人博物馆提供拍卖全程法律顾问服务,服务客户部分单品拍卖成交价达千万。 杨森律师善于敏锐地发现问题,预防和控制法律风险,并能够提供处理法律争议的解决方案,积极为当事人争取利益最大化,提供的法律服务深得当事人好评!
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劳动合同解除后,雇主需依法支付劳动者应得薪资。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动合同双方解除或终止劳动关系时,雇主应一次性全额支付劳动者所有应得薪资。这意味着,劳动者在合同解除后,有权立即获得其应得的全部工资,雇主不得拖欠或延迟支付。这一规定确保了劳动者的合法权益得到及时保障,维护了劳动市场的公平与秩序。
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实习员工离职后,只要正常出勤,就有权领取应得工资。即便出现旷工,雇主也只能扣除当月工资,不能影响前一个月份的薪资。只有在代缴个人所得税或社会保险费用等特殊情况下,雇主才能暂时扣除,但需确保及时交付相关部门,不影响劳动者最终报酬。
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养老金是按月发放的。符合领取条件的退休人员,每月会在固定日期收到社保局转入其指定金融账户的养老金。通常,这笔款项会在每月10号前到账。但请注意,如果退休人员的生日在当月,他们可能需要等到下个月才能开始领取养老金,因为养老金的发放通常从生日所在月的下个月开始计算。此外,养老金的金额是根据个人的缴费历史和收入状况确定的,并可能受到退休地社会平均工资和生活水平等因素的影响。
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公司病假工资规定:员工因病或非工作原因连续休息不超六个月,工资发放按以下标准执行。工作年限不足两年者,发放60%的薪资;工作两至四年者,发放70%;四至六年者,发放80%;六至八年者,发放90%;八年以上者,发放全额薪资。