员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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申请劳动仲裁需要注意以下几点：1.申请人需要写明自己和被争议企业的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、籍贯、住址和联系方式，以及企业的名称、法定代表人及职务、公司地址和联系电话。2.仲裁请求要明确，金额也要写清楚，并说明事实根据和法律理由。3.申请书需要提交正本和按被诉人数量准备的副本，且都需要申请人亲笔签署。4.申请人还要附上相关证据的复印件和清单，同时提供正本和副本。
申请劳动仲裁时，要想取得好结果，充分准备很关键。需要准备齐全以下材料：劳动合同证明你和单位的雇佣关系，工资单、社保记录可以佐证你的薪资和保障情况，工作证、考勤表可以证明你的工作内容和时长。如果涉及离职争议，还需要离职证明。另外，根据具体案情，可以搜集一些对自己有利的证据，这样可以增强你的诉求说服力，提高仲裁胜诉的概率。
如果对劳动仲裁结果不服，要提起上诉，需要准备以下材料：1.起诉状，要说明争议焦点，还要写清楚原告的基本信息、诉讼请求、案件事实和原因。2.原告的身份证明，比如身份证复印件。3.劳动仲裁裁决书和送达证明。4.相关证据，比如劳动合同、工资单、考勤记录等。5.如果委托了代理人，需要提交授权委托书和代理人的身份证明。6.材料份数为被告人数加1，这样是为了给法院审理用。
劳动仲裁的流程通常是这样的：先由劳动者向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，说明具体请求、事实和理由，并提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以及证明存在劳动争议的证据，如解雇通知、加班清单等。然后，仲裁委员会会对申请进行审查，并在一定期限内决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会将仲裁申请书副本送达被申请人，并通知其答辩。被申请人需要在规定的期限内提交答辩书，并提供证据。接下来，仲裁委员会会安排庭审活动，通知双方到庭参加仲裁。庭审中，双方可以进行陈述、质证、辩论等。最后，仲裁委员会会根据庭审情况和相关法律规定，作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不服，可以向人民法院提起诉讼。
如果您想上诉劳动仲裁结果，需要准备以下材料：1.起诉状：详细说明您的诉讼请求和依据。2.劳动仲裁裁定书：这是您上诉的依据。3.相关证据：例如劳动合同、工资单、工作记录等，这些证据可以支持您的诉讼请求。4.双方主体资格证明：如果您是个人，需要提供个人身份证明；如果您是公司，需要提供公司营业执照副本等。请注意，以上内容仅供参考，具体的上诉材料可能因地区和具体情况而有所不同。建议您咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的信息。
