员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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雇佣关系不具备公认的劳动关系属性，这使得雇佣关系并非强制签定书面合同所必需。实际上，雇佣关系的建立可通过口头上进行洽谈协商达成。因此，即使存在雇佣关系却未签署相关合同，这种情况并不构成违法行为。然而需要指出的是，当雇员在实际实施雇佣行为过程中导致他人利益受损时，其雇主应依法承担相应的赔偿责任；若雇员因故意或重大过失而导致他人权益伤害，则应与其雇主共同承担连带赔偿责任。
雇员在履行劳务过程中若导致他人损害，雇主通常需承担相应赔偿责任。但雇主在承担侵权责任后，有权向故意或严重疏忽的雇员追偿。另外，若雇员因第三者行为受伤，有权要求第三者承担侵权责任。
雇员在履行劳务过程中若导致他人损害，雇主通常需承担相应赔偿责任。但雇主在承担侵权责任后，有权向故意或严重疏忽的雇员追偿。另外，若雇员因第三者行为受伤，有权要求第三者承担侵权责任。
现行法律允许通过口头协议形成雇佣关系，未签书面合同不构成违法。但雇主需对雇员造成的损害承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失造成的损害需与雇主共同承担连带责任。雇主承担连带责任后有权向雇员追偿。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于雇佣关系没有劳动合同违法么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
