员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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离婚现设有一个月冷静期，期间双方需到婚姻登记机关申请领取离婚证，若未办理则视为撤回离婚登记申请，申请自动失效，双方仍为夫妻关系。若再想离婚需重新申请并再经历冷静期及后续手续。该制度旨在保障婚姻稳定性，若一方有欺诈、胁迫等情况可诉讼撤销离婚登记，未办手续则申请不生效需重新开始。
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经历一个月冷静期后对方反悔，需结合具体状况判别。协议离婚时，冷静期届满30天内双方要同去领离婚证，一方反悔不配合，另一方可诉讼离婚；一审不准离后分居满一年再起诉，法院应准予离婚。诉讼离婚中对方反悔求调解，法院调解，不成则依法判决。处理反悔情况要依方式和实际按法律规定妥善处理。
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离婚冷静期一个月结束后，接着有三十天的关键期限。在此期间，双方须亲自到婚姻登记机关申请领取离婚证，否则之前申请视为自动撤回。若双方在三十天内主动办理，离婚手续有效，婚姻关系正式解除；超期则需重新申请。且任何一方不愿离婚都可撤回申请，双方需配合办理，才能顺利完成离婚流程。
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员工给公司造成经济损失后离职，公司可按具体情形要求赔偿。需证明损失存在且与员工行为有因果关系。赔偿方式有两种，一是按劳动合同从工资扣除一定比例（扣后工资不低于当地最低工资标准），二是让员工一次性支付确定金额。若对赔偿金额有分歧，公司可申请仲裁，处理时要留存相关证据保障权益。
