北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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临时工没签合同申请劳动仲裁，要先准备工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委5天内决定是否受理，受理后送副本，被申请人提交答辩书，双方举证质证，仲裁庭通知开庭并最终裁决，当事人不服可起诉。
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劳动仲裁立案后一般约45天左右安排开庭，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，书面通知当事人且延期不超15天，遇特殊情况还可能再延期。具体开庭时间依地方仲裁委安排及案件实际情况定。当事人要保持电话畅通等通知，等待期间应备好相关证据材料，如合同、工资条等，以保障自身权益。
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劳动仲裁裁决下来后若单位不执行，可向法院申请强制执行。需准备仲裁裁决书、身份证明等材料到有管辖权法院立案，法院审查符合条件即立案，随后向单位发执行通知书。单位仍不执行，法院可冻结账户、划拨存款、拍卖财产等，对其拒绝或虚假报告财产行为可处罚。执行中要积极配合法院并提供线索。
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遭遇员工恶意劳动仲裁时，要先冷静再积极应对。收集整理如劳动合同、考勤记录等证据，证明用工合法；按规定提交答辩书与证据材料，清晰阐述观点依据；审查员工仲裁请求，指出不合理处；必要时委托律师代理；与员工保持沟通协商，若和解可申请撤销仲裁，和解协议要合法，总之要冷静妥善处理。
