不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1579人阅读
用人单位非法解除劳动合同，劳动者有权获赔偿金，数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿依劳动者服务年限，每满一年支付一个月工资，不足半年给半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。劳动者要保存劳动关系等证据，出现争议可通过仲裁等维权，单位未及时赔偿，可向监察部门投诉或申请仲裁、诉讼。
1075人阅读
空白劳动合同存在潜在法律风险，不一定涉及欺诈，但可能被判定完全或部分无效。有效劳动合同须含法定必要条款，空白合同关键信息欠缺。用人单位让员工签空白合同后擅自添加伤害劳动者权益内容，违反诚信公平原则，劳动者有权申诉合同无效。若非故意，因合理缘由且能协商补充完整，则未必产生严重法律后果。
1323人阅读
签署空白劳动合同不符合法律规定，不具完全效力。我国法律规定，劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社保等必要条款。签空白合同关键条款无法界定，权益受侵时难维权。劳动者有权要求用人单位补全合同或拒签，若引发争议，可搜集证据通过劳动仲裁等法律手段维权。
1462人阅读
劳动合同是用人单位与劳动者设立劳动关系、明确权利义务的书面协定。用人单位若未依法签合同、拖欠工资、违法解除合同等，会面临支付双倍工资差额等法律责任；劳动者违背服务期、竞业限制约定等，可能需付违约金。双方都应严格遵守合同义务与法律法规，以保障劳动关系稳定公正，维护合法权益。
