1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工......
标准如下:1、员工被辞退赔偿工资标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向......
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、月......
上海市海华永泰(苏州)律师事务所
杨森律师,苏州大学法律硕士,现为上海市海华永泰(苏州)律师事务所专职律师。杨森律师从事法律工作多年,年均处理上百件诉讼及非诉案件,涉及合同纠纷、债权债务、劳动争议、工伤保险待遇纠纷、交通事故纠纷、建设工程、婚姻家事等众多领域。在争议解决法律服务领域,专注于公司债权债务处理、民间借贷纠纷,曾办理过众多疑难、复杂且标的额较大的诉讼、仲裁案件,熟悉法院和仲裁机构的裁判思维和运作方式,能够及时且高效地提供具有建设性和可操作性的争议解决方案。 杨森律师精通《拍卖法》,深耕文物艺术品拍卖领域,为众多文物收藏爱好者及私人博物馆提供拍卖全程法律顾问服务,服务客户部分单品拍卖成交价达千万。 杨森律师善于敏锐地发现问题,预防和控制法律风险,并能够提供处理法律争议的解决方案,积极为当事人争取利益最大化,提供的法律服务深得当事人好评!
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诉讼时效通常三年,部分一年,最长二十年。各类案件诉讼时效各异。指权利人未在规定时间内请求保护民事权益,将失去胜诉权。时效届满,实体请求权丧失,但程序请求权保留且可行使。
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在法定节假日中,您将得到的加班费金额为月工资基础除以当年所有月份的平均计薪天数再乘以300%,然后再加上您实际工作的天数;若您选择在休息日进行加班,那么所应获得的加班费将会是月工资基础除以当年所有月份的平均计薪天数后乘以200%,然后加上海工作天数。
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首先,若在此次工伤事件发生之前,在现岗位上任职满了整整12个月,那么先前12个月份的应发工资月均数将作为确定您原有的工资标准的主要依据;其次,服务的时间尚未超过12个月,将会按照您在受工伤之前实际上班的月份总数,以这个时期内应发工资的月平均数为基础进行计算。
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自然是有报酬的。自雇佣关系正式确立之日起,您就将享受员工应有的权益和福利待遇。至于薪酬方面,我们会以货币形式每月按时发放到您手中。当然,任何员工的工资都是受到保护的,我们也决不会侵犯您的合法权益,采取任何方式克扣或故意拖延您的薪资。