1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。4、向法院提起民事诉讼。5......
劳动者辞职用人单位不批的,通知30天后,用人单位不给解除劳动合同证明的,属于劳动争议,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列......
劳动争议必须先进行仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知......
上海市海华永泰(苏州)律师事务所
杨森律师,苏州大学法律硕士,现为上海市海华永泰(苏州)律师事务所专职律师。杨森律师从事法律工作多年,年均处理上百件诉讼及非诉案件,涉及合同纠纷、债权债务、劳动争议、工伤保险待遇纠纷、交通事故纠纷、建设工程、婚姻家事等众多领域。在争议解决法律服务领域,专注于公司债权债务处理、民间借贷纠纷,曾办理过众多疑难、复杂且标的额较大的诉讼、仲裁案件,熟悉法院和仲裁机构的裁判思维和运作方式,能够及时且高效地提供具有建设性和可操作性的争议解决方案。 杨森律师精通《拍卖法》,深耕文物艺术品拍卖领域,为众多文物收藏爱好者及私人博物馆提供拍卖全程法律顾问服务,服务客户部分单品拍卖成交价达千万。 杨森律师善于敏锐地发现问题,预防和控制法律风险,并能够提供处理法律争议的解决方案,积极为当事人争取利益最大化,提供的法律服务深得当事人好评!
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劳动仲裁过程中,社会保险纠纷并不在其审理和裁决范围内。这些争议超出劳动仲裁的法定权限,它们属于行政管理的范畴。因此,对于涉及社会保险的争议,劳动仲裁机构将不予处理,而是建议当事人寻求行政途径或法律手段解决。这样既能确保争议得到专业、公正的处理,也符合劳动仲裁的法定职责。
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孕妇进行劳动仲裁,需向当地劳动争议仲裁委员会提交包含基本信息、仲裁请求及理由的书面申请,并准备以下文件:劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书及代理人身份证明、被诉方工商信息、劳动关系证明材料及证据清单。所有材料需备原件及复印件,原件审核后退还。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,公司不能单方面降低员工薪资。建议您先与雇主沟通,若无法解决问题,可以向当地劳动监察部门投诉。在我国,劳动者权益受到严格保护,任何拖欠或扣除工资的行为都是违法的。请详细说明情况,以便我们更好地维护您的权益。
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未签劳动合同的双倍工资仲裁时效为一年,自知道或应当知道权益受损之日起计算。期间,因维权、寻求救济或对方同意,时效中断并重新计算。如遇不可抗力或合法理由导致未及时提出,时效中止,消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠工资争议不受时效限制,但劳动关系终止后一年内必须提出仲裁。