工作三十年一直没有签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与......
不一定。如果有劳动合同的话，按照合同上约定的来看，合同上没有规定不要暑假工，可以起诉公司。如果有规定就没办法了。如果没有合同，可以让公司提供不要暑假工的正式规定依据，如果......
1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资......
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业须按时足额支付员工工资。若企业拖欠工资，员工可依法向法院申请支付令，或选择解除劳动合同。员工应首先尝试与企业协商，协商不成可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，要求支付欠薪并解除合同。法律旨在保护员工权益，确保劳动报酬得到合理支付。
在刑事拘留期间，用人单位是否能解除劳动合同取决于具体情况。 虽然劳动者因违法被拘留，单位有权解约，但拘留不等同于定罪。 若法院最终判决有罪，解约合法；但在拘留阶段解约可能存在法律风险。 因此，单位应谨慎评估情况后再做决定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订书面劳动合同的雇主需每月支付员工双倍工资。若雇主未按时足额支付工资，员工可向法院申请支付令。此外，违反劳动合同法第38条的雇主，员工有权解除合同。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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上海市海华永泰（苏州）律师事务所
杨森律师，苏州大学法律硕士，现为上海市海华永泰（苏州）律师事务所专职律师。杨森律师从事法律工作多年，年均处理上百件诉讼及非诉案件，涉及合同纠纷、债权债务、劳动争议、工伤保险待遇纠纷、交通事故纠纷、建设工程、婚姻家事等众多领域。在争议解决法律服务领域，专注于公司债权债务处理、民间借贷纠纷，曾办理过众多疑难、复杂且标的额较大的诉讼、仲裁案件，熟悉法院和仲裁机构的裁判思维和运作方式，能够及时且高效地提供具有建设性和可操作性的争议解决方案。 杨森律师精通《拍卖法》，深耕文物艺术品拍卖领域，为众多文物收藏爱好者及私人博物馆提供拍卖全程法律顾问服务，服务客户部分单品拍卖成交价达千万。 杨森律师善于敏锐地发现问题，预防和控制法律风险，并能够提供处理法律争议的解决方案，积极为当事人争取利益最大化，提供的法律服务深得当事人好评!
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协商解除劳动合同时，员工需提交书面申请，明确表达终止劳动关系的意愿，并与雇主共同起草解除劳动合同的正式协议，规定社保缴纳终止日期、社保转移、档案交接等事宜。完成工作任务和设备交接后，应确认是否存在未解决的劳动法律纠纷，以确保双方权益和法律关系的透明可预见。
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若员工无过失而公司提前解除劳动关系，应依服务年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资作为补偿；服务期不足六个月但大于等于三个月，按一年计算；服务期不足三个月，支付半个月工资补偿。确保员工权益，体现公司责任。
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经济补偿将依据劳动者在公司岗位的服务年限确定，每满一年发放一个月工资作为补偿。服务期超过六个月但未满一年按一年计算，不足六个月则支付半个月工资补偿。若劳动者月薪高于当地职工平均月薪三倍，补偿金额将参照三倍额度计算，但总支付时间不超过十二年。 此外，非法解除劳动合同需支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，若合同未到期甲方单方面解约，需向乙方支付经济赔偿金。具体为：甲方按乙方服务年限长短支付补偿金，每满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若甲方违法解约，乙方可要求双倍赔偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均薪酬，高于当地职工平均月薪三倍则按三倍算，最高十二年。
