浙江易盛扬律师事务所
宋卓彬，国家法官学院深造，浙江易盛扬律师事务所主任、创始人、终身荣誉主任，中国管理科学研究院、中国专业技术人才管理协会法律顾问客座教授，中国商业经济联合会企业法律顾问领域特约研究员。具有近10年的法律服务从业经验。宋卓彬律师携律师团队在刑事辩护、合同纠纷、婚姻继承、房地产纠纷、群体性案件、企业法律顾问等拥有丰富的经验，率团队完成多宗复杂、重大、疑难的诉讼案件，并取得卓越的成绩。
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劳动仲裁裁决生效后，若对方未履行，可向有管辖权的人民法院申请执行。需准备执行申请书，写明申请人与被申请人信息、执行依据及申请执行事项等，附上仲裁裁决书原件和复印件、身份证明等材料。法院受理后审查，执行期间有权查询、冻结等被申请人财产。若被申请人提异议，法院审查，成立则裁定中止执行，不成立继续执行，过程要遵循法定程序并配合法院工作。
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公司有变相裁员情形，员工可申请劳动仲裁。变相裁员常通过调岗、改工作内容、降薪等促员工离职。从法律看，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并书面形式，未经同意的变相裁员属违法。员工申请仲裁要收集工资条、岗位调整通知等相关证据，仲裁机构依证据和实际情况判定公司行为是否合法，作出如恢复劳动关系、支付补偿等裁决。
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法律未明确停工待岗多少天可申请劳动仲裁。若用人单位停工待岗安排违反劳动合同、公司规章或法律法规，如无故长期停工待岗且不支付基本生活费等损害劳动者权益，劳动者可考虑申请。此时劳动者要收集劳动合同、停工待岗通知、工资支付记录等证据，向劳动仲裁机构提交申请维权。
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劳动仲裁裁决书生效后，一方逾期未履行，另一方依民事诉讼法可向法院申请执行。若双方15日内均未起诉，裁决书生效，生效后执行时间法律无明确统一规定。法院收到申请执行书超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请。执行中，法院会按法定程序采取查询、冻结、划拨存款等措施。
