派遣制员工被辞退有赔偿:1、派遣工被辞退的,有经济补偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一......
1、没签劳务合同辞职的,可以马上辞职走人的,对于没签合同的情况下,用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书......
具体如下:1、没合同辞退员工的赔偿标准,一般是可以要求双倍工资待遇的;2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不......
浙江启金律师事务所
浙江启金律师事务所律师,法律硕士,毕业于浙江工商大学,浙江启金律师事务所劳动部主任,诉讼案件主办律师。 2020年从事律师执业以来,办理了大量劳动纠纷、合同纠纷、刑事等案件,担任多家企业法律顾问,以谦虚严谨的工作态度获得了当事人的高度认可。
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劳动者遭遇承包商拖欠薪资,可依法向劳动争议仲裁委员会申诉。申请时需注意:向实际履行地或用人单位注册地仲裁委提出申请;劳动关系终止后一年内提出;提交书面申请和相应副本;并遵守其他法律法规和程序规定。
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针对拖欠薪资问题,法律有明确规定,但诉讼时限并非简单的三年。具体时限在劳动仲裁后确定:若仲裁委拒绝受理或五日内未决定,劳动者可向法院起诉;若仲裁庭四十五日内未裁决,劳动者也有起诉权。其他相关情况也需考虑。
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公司拖欠工资时,劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁,甚至直接向法院起诉。若公司有工资欠条证明拖欠情况,劳动者可凭此作为证据直接向法院提起诉讼。仅追索劳动报酬的案件将按普通民事纠纷处理。
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欠条在法律层面永久有效。对于未约定还款日期的纠纷,起诉期限自债权人主张权利之日起计算,为三年。但自权益受损日起超过二十年,法院不予保护。若存在特殊情况,法院可根据权益人请求延长时效。