1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而......
公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规......
没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的,用人单位要支付给劳动者经济补偿。......
浙江启金律师事务所
浙江启金律师事务所律师,法律硕士,毕业于浙江工商大学,浙江启金律师事务所劳动部主任,诉讼案件主办律师。 2020年从事律师执业以来,办理了大量劳动纠纷、合同纠纷、刑事等案件,担任多家企业法律顾问,以谦虚严谨的工作态度获得了当事人的高度认可。
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我国法律规定,劳动合同中不得设立限制企业支付离职员工经济补偿金的条款,否则无效。涉及经济补偿金的情形包括雇主原因解除劳动关系、协商解除、非过失性解除、经济性裁员及合同到期终止等。这些规定保障了劳动者的合法权益。
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劳动合同到期前,续签流程如下:首先,双方沟通续签意愿;其次,确定续签条件并草拟新合同;再次,经双方同意后正式签署新合同;最后,办理相关手续并存档。确保双方权益,顺利过渡。
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在雇佣关系中,若试用期表明某人不具备职位要求的能力,用人单位有权依法解除其劳动合同。试用期是劳动合同的组成部分,用于考核劳动者的工作能力,同时让劳动者评估用人单位的条件。这一过程是双向选择的,确保双方匹配和满意。
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竞业禁止协议禁止员工在职期间或离职后一定时期内从事与原公司业务竞争的工作或自创重叠业务公司。补偿金由双方商议,未约定则按员工前12个月平均工资的30%计算,低于最低工资标准则按最低标准支付。