派遣制员工被辞退有赔偿:1、派遣工被辞退的,有经济补偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一......
1、没签劳务合同辞职的,可以马上辞职走人的,对于没签合同的情况下,用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书......
具体如下:1、没合同辞退员工的赔偿标准,一般是可以要求双倍工资待遇的;2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不......
浙江启金律师事务所
浙江启金律师事务所律师,法律硕士,毕业于浙江工商大学,浙江启金律师事务所劳动部主任,诉讼案件主办律师。 2020年从事律师执业以来,办理了大量劳动纠纷、合同纠纷、刑事等案件,担任多家企业法律顾问,以谦虚严谨的工作态度获得了当事人的高度认可。
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不定时工作制的工作者无需领取加班费,不受相关规章制度限制。标准工时制下,法定节假日加班费为计算基数的百分之三百,周末为百分之两百,普通工作日为百分之一百五十。综合计算工时工作制劳动者超出法定工作时间部分视为加班,按相应比例计算加班费。计件工资制度劳动者在完成定额后被安排加班,同样按相应比例支付加班费。
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劳动者离职后,其薪资在下个月发放是合理的。提出离职申请即解除劳务关系,工资应在此刻支付。但解除关系及支付薪酬不一定非要在合同解除当日完成,也可规定合理期限。因此,下个月支付也符合规范。双方依法解除合同时,雇主应在此关键时刻一次性付清当月薪资。
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若单位停工、停产非劳动者原因,且在一个工资支付周期内,雇主应按劳动合同支付薪酬。若超过此周期,劳动者正常工作,报酬不低于最低工资标准;未提供正常劳动,按国家法律法规处理。工资应按月以货币形式支付,不得克扣或拖欠。
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雇主应在员工入职首月内签署书面劳动合同,逾期未签则须支付双倍工资,自第二个月至第十二个月。员工可因雇主未履行义务向劳动争讼仲裁机构申诉,有效期一年。双倍工资追偿请求权的法律时效从员工入职之日起计算,超过一年后方生效。