劳动合同是证明劳动关系最重要的证据。而用人单位和劳动者建立劳动关系后，要在30天内签订劳动合同后。劳动合同签订后可以解除。民法典对哪些情况涉及劳动合同的解除没有规定，而根......
个人与个人签订劳动合同是不可行的，个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立......
回答如下。1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律......
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，即使劳动者因涉嫌犯罪而处于取保候审期间，只要其继续履行劳动合同义务，用人单位就应按时足额支付工资。如遇欠薪，劳动者可向法院申请支付令。简言之，取保候审不影响劳动者依法获得报酬的权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。取保候审作为一种刑事强制措施，并不直接影响劳动者获取工资的权利。只要劳动者未因违反合同或单位规定而被解雇或停工，用人单位就应继续支付工资。劳动者如遇欠薪，可依法向法院申请支付令。简言之，取保候审期间，除特殊情况外，劳动者应得工资不受影响。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被追究刑事责任时，用人单位可解除合同。取保候审期间，若劳动者确实面临刑事责任，单位有权解约。关于薪资扣除，需视劳动合同及公司规定而定。合同或规定如有相关条款，雇主可能扣薪；否则，雇主可能不扣。具体操作应基于合同和规定的具体内容。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
天津天关律师事务所
王长胜律师，常年专注于劳动者及企业的劳动、工伤法律事务处理，办理了大量劳动、工伤等纠纷案件，主要服务领域为：1、确认劳动关系；2、劳动关系解除与终止；3、经济补偿金及赔偿金争议；4、工资、薪酬、加班费争议；5、工时与休假争议；6、商业秘密、服务期、竞业限制违约金争议；7、工伤认定行政诉讼；8、工伤职业病待遇争议；9、社会保险与公积金争议；10、其他劳动、工伤相关法律事务。
立即咨询
1760人阅读
试用期因过错被解雇，不享受任何赔偿。违法解雇，雇主需支付两倍的经济补偿作为赔偿。非过错性解雇，雇主应依据员工服务年限，每年支付一个月工资的补偿。员工服务年限越长，获得的补偿也越多。
1705人阅读
签订劳务协议时，需关注合同规范性、职位定位、薪酬待遇、病假薪资、职位变动及签订日期等条款。注意，签订合同后不可随意离职，需按法律规定提前申请解约。 另外，劳务合同一般不具有社会保险福利，但若双方存在劳动关系，企业需为员工购买相应社会保险。
1875人阅读
解除劳务合同的程序和方式包括：因不可抗力导致合同目的无法实现；合同执行期结束前，一方明确表示或行为表明不履行主要义务；一方经催告后在合理期限内仍未履行主要义务；一方迟延履行债务或有其他违约行为致使合同目的不能实现；以及法律规定的其他情形。
1238人阅读
若雇主拖欠薪资并逃逸，您可向劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁，不满仲裁可向法院提起诉讼。未签书面劳动合同且拖欠薪酬，劳动者有权申请仲裁，要求双倍工资、拖欠薪酬及补交社保费。
