1、去找公司协商。2、不能协商的,可以要求有关机构调解,一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、去申请劳动仲裁解决劳动纠纷,最常见的就是去申请劳动仲......
延迟退休年龄规定:男性退休年龄每6年延迟1岁,女性退休年龄每3年延迟1岁,直至同时达到65岁。《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,......
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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劳动仲裁处理程序包括申请提交、机构审查立案、确定庭审事务、庭审辩论和调解裁定等环节。机构审查立案后,安排庭审并通知当事人参加,当事人有机会辩论和说明。仲裁庭可调解,若调解不成则依法裁定。
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根据《中华人民共和国劳动法》,企业须于每月底前以货币形式支付劳动者工资。若截至每月30日,企业仍未支付,即视为拖欠工资。劳动者可向劳动行政管理部门投诉,仍未支付的可申请劳动仲裁解决纠纷。
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分公司劳动仲裁的申请地点取决于其法人资格和实际履行地址。具备法人资格的分公司,劳动争议由其所在地劳动争议仲裁委员会管辖;不具备法人资格的,则由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。协商无果后,当事人可向当地县级、市级或市辖区劳动争议仲裁委员会免费申请仲裁,时效为六个月。
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劳动仲裁过程中,社会保险纠纷并不在其审理和裁决范围内。这些争议超出劳动仲裁的法定权限,它们属于行政管理的范畴。因此,对于涉及社会保险的争议,劳动仲裁机构将不予处理,而是建议当事人寻求行政途径或法律手段解决。这样既能确保争议得到专业、公正的处理,也符合劳动仲裁的法定职责。