不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者在3年劳务合同期内，一般提前30日书面通知用人单位即可30日后合法离职，以保障双方权益。若合同有特殊约定，如服务期等，离职条件和违约责任依约确定。若用人单位违法，如未按约提供劳动条件，劳动者可随时离职。劳务合同有疑问或遇纠纷，可咨询专业法律人士。
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公司不给劳动合同，劳动者应先与公司沟通索要；若公司不答应，可向劳动行政部门投诉，公司逾期未交付，劳动者可要求从用工满一个月次日至满一年前一日获双倍工资，但该主张有一年仲裁时效，从知道权利被侵害起算。此外，劳动者要保留工资条、考勤记录等工作相关证据，助力维权。
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签订劳务合同后一方不想干是否付违约金，取决于合同约定。若合同明确约定义务与违约条款且劳动者违反，一般需支付；若未提及或约定不合理，可协商调整，协商无果可申请劳动争议仲裁，由仲裁机构判定。总之，付违约金与否因合同具体约定而异，约定详细易判断，模糊则需多考量。
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离职时用人单位不给劳动合同，可先与用人单位沟通，明确其有提供合同的法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期提供，拒绝提供将依规处理。同时，劳动者可留存工资条、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。要坚决维护自身权益，确保离职手续顺利办理。
