北京嘉维律师事务所
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劳务派遣与外包之间的关系探讨劳务派遣有别于劳务外包。简单来说，劳务派遣是由指定的劳务派遣机构全权负责招聘和签订劳动合同，随后将符合条件的劳动者派往到设定的用工单位展开相关工作；而劳务外包则是指用人单位在自身无法自行承担的非关键性和辅助性工作上，选择将这些任务交由有专门技能、资源，以及经验丰富的机构或团队来执行的一种灵活就业模式。
劳务派遣工与临时工可否确立劳动关系然而并非如此。劳务派遣又被称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣或劳动力租赁等一些名字，其实质上就是将员工与派遣机构签订雇佣合同后，派遣到其他用工企业工作，这些企业在向派遣机构支付一定数额的服务费用之后，便能顺利地使用这些员工了。
劳务派遣公司，作为用人单位，负有履行劳动者基础义务的责任。它们必须与被派遣员工签订包含用人单位信息、工作期限、岗位等详细内容的劳动合同，合同需至少两年期，月薪制支付薪酬。无工作期间，照发最低工资。同时，与接收单位须签定劳务派遣协议，详述岗位、期限、薪资、社保等内容，违约将受罚。
在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与实际用工单位形成服务性质的劳务关系。劳务派遣单位负责维护劳动者权益，包括提供岗位、组织管理和劳动安全卫生教育。实际用工单位与劳动者形成间接劳动关系，兼具民事和人身属性。
签署劳务派遣合同时，企业必须为员工缴纳社会保险。员工入职后首月内应签订书面劳动合同并办理社保参保手续。否则，员工可向用人单位注册地社保部门投诉，要求补缴社保费。
