北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1422人阅读
在成都劳动仲裁胜诉后，律师费承担一般由败诉方负责，但要依据仲裁裁决或相关法律规定判定。若仲裁裁决书明确败诉方承担律师费，那通常由其支付；若无相关规定或约定，则由聘请律师方自担。聘请律师前应明确费用承担事宜，可避免纠纷，让当事人更放心，保障自身权益。
1261人阅读
劳动仲裁裁决生效后，公司给钱时间无明确法定限期。若公司认可裁决，会按裁决书履行期限支付款项；若不履行，劳动者可在履行期限届满后向法院申请强制执行。法院执行时间常受公司财务状况、执行复杂程度等因素影响。劳动者仲裁裁决生效后最好与公司沟通支付事宜，无果则应及时申请强制执行以维权。
1168人阅读
解除劳工关系是否需仲裁视情况而定。若雇主和雇员能在平等互利基础上，就解约理由、赔偿金标准等达成双方接受的条款并签协议，一般无需仲裁。但如果双方在解约是否合法、赔偿金支付等关键问题上有分歧，如雇主擅自解约、未按规支付赔偿金，雇员有权提起仲裁维权。
1133人阅读
依法终止劳动关系后，劳动仲裁和诉讼时效为一年，从当事人知道或应知权益受损日起算。劳动关系存续期间，因用人单位拖欠薪酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，而劳动关系终止后则需在结束之日起一年内申请。
