劳动合同无效或者部分无效自订立之日起就没有法律约束力，但是并非任何单位和个人都有权宣布劳动合同无效。《劳动合同法》第26条第2款规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议......
在发生了劳动纠纷之后，是可以通过法律途径维权的，包括投诉、申请劳动仲裁以及起诉等方式都是可以的。劳动争议二审案件应当组成合议庭。根据我国法律的规定，第二审人民法院对上诉案......
申请劳动仲裁流程如下：1、向仲裁委员会提出申请并提交申请书。此期限是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。2、等待仲裁委员会通知开庭时间；3、参加庭审；4、......
劳动争端发生时，各方有权选择多种解决方式。 可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决分歧。 各方应秉持公平、公正原则，积极沟通，寻求互利共赢的解决方案，以促进和谐劳动关系。
在工作中遭遇高额提成延迟支付，有权通过劳动仲裁维护权益。提成纠纷属劳动关系中的报酬争议，仲裁部门对此有处理权限。仲裁遵循合法、公正、迅速原则，保障劳动者权益。如对仲裁结果不满，可依法上诉至法院进一步解决。
在国家法律框架内，劳动仲裁部门受理涉及确认劳动关系、劳动合同签订解除争议、公司人事纠纷（如除名、辞退等）、工作时间、社保福利、职业培训及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿等纠纷。包括法律法规明确的其他劳动争议类别，个人均可依法申请仲裁解决。
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重庆万诚（西安）律师事务所
重庆万诚（西安）律师事务所位于西安市著名的钟楼商圈5A写字楼，紧邻地铁2号线钟楼地铁口，是重庆万诚为更好的服务于西北地区客户而设立。 重庆万诚自成立开始，即以“成为一家被社会各界广泛认同的法律服务机构”为愿景目标，将“以合法的方式，是客户权益最大化，推动法治进步”作为我们的使命担当，历经12年发展，建立了一支专业律师团队，受到了社会各界好评。
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劳动仲裁与劳动监察是解决劳动争议的两种重要途径，但它们在性质和适用范围上有所不同。劳动监察是行政执法范畴，主要处理用人单位未支付薪酬、未出具离职证明等违法行为，具有行政处罚权，处理简单案件效率高。劳动仲裁则更偏向司法性质，适用于判断用人单位是否违法辞退、解除工作年限、抵扣加班费用等问题，裁决具有法律效力但不一定即时生效。选择劳动监察还是劳动仲裁，取决于劳动者的具体需求。
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劳动仲裁对企业有多方面影响：需参与仲裁活动，按裁决书履责，拒绝履行则面临强制执行。劳动仲裁非行政处罚，建议企业积极应对，提供证据维护权益。为应对仲裁，企业需投入人力物力，可能损害声誉。最佳策略是与员工协商解决争议，保护员工权益是雇主职责。员工无理质疑时，企业可提供证据请求裁定赔偿。
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若劳动仲裁委裁决不公，当事人可向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决，需在收到裁决书起六个月内行使此权利。法院应在两月内根据实际情况作出裁决，若认为可重新仲裁，则通知仲裁庭重裁并中止撤销程序；若仲裁庭拒绝，则法院恢复撤销程序。确保当事人权益，维护法律公正。
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员工发现公司未缴纳社保，可首先与公司协商补缴。若协商无果，可向劳动监察部门或社保机构投诉。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并追索经济补偿。因未缴社保导致的工伤赔偿、生育津贴等损失，公司应全额承担。依据《社会保险法》和《劳动合同法》，企业有义务为员工缴纳社保，未缴属违法行为，员工可要求强制补缴并追究相应责任。
