没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的,用人单位要支付给劳动者经济补偿。......
鉴定保密协议一般有保密期限的,保密协议的期限由双方当事人协商确定,没有约定的,双方可以补充约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关......
可以拒绝。重新签订劳动合同是需要双方协商一致的,员工拒绝签订新的劳动合同,公司是不能强制性变更的,否则公司属于违法解除劳动合同,需要支付2N的经纪赔偿金。所以员工如果不想......
重庆万诚(西安)律师事务所
重庆万诚(西安)律师事务所位于西安市著名的钟楼商圈5A写字楼,紧邻地铁2号线钟楼地铁口,是重庆万诚为更好的服务于西北地区客户而设立。 重庆万诚自成立开始,即以“成为一家被社会各界广泛认同的法律服务机构”为愿景目标,将“以合法的方式,是客户权益最大化,推动法治进步”作为我们的使命担当,历经12年发展,建立了一支专业律师团队,受到了社会各界好评。
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面对保险公司拒赔,被保险人可通过以下途径维权:1)主动协商,争取双方共识或修订合同;2)提交权威仲裁机构如中国仲裁协会进行仲裁;3)如损失重大且认为公正性受损,可依法诉诸法院寻求法律裁决。
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员工同意转岗后反悔,可与雇主协商恢复原岗位。变更劳动合同需书面确认,双方各执一份。如合同因重大环境变化无法执行,经协商无果,雇主在通知劳动者或支付一个月工资后,可依法解除劳动合同,但需提前30天书面告知。
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签署三方协议保障了合同履行的严肃性,违约将面临责任。报到后,个人有权选择是否离职。法律明确,未履行义务或履行不合约定者,需执行继续履行、补救措施或赔偿损失等违约责任。
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企业未与员工签署劳动合同属违法行为,源于签订合同是用人单位法定职责,旨在保护劳动者权益。遇此类问题,应寻求法律援助,通过合法途径维护自身权益,如申诉、投诉。