北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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认定根本违约解除合同后的赔偿金额需考虑诸多复杂因素。先审查合同违约赔偿条款,若明晰且合法则依约执行。若合同无约定,赔偿应涵盖实际损失(含预期利润),但不得超违约方可预见的潜在损失,要符合匹配性与合理性原则,最终赔偿金额由法庭或仲裁机构据具体情况和证据裁量。
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解约违约金数额主要由合同约定,合同明确写明金额或计算方式则按合同执行。若合同未明确,需综合双方实际损失、违约行为性质和严重程度等因素确定合理数额,违约金不能过高超出实际损失合理范围,否则法院会调整。双方协商不成时可通过诉讼由法院裁决,要依据合同和法律规定全面判断。
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劳动合同期满工厂不续签有经济补偿金,依据《劳动合同法》,除特定情况外终止固定期限劳动合同需支付。经济补偿按工作年限算,满一年付一个月工资等。若员工在工厂不续签时主动辞职,未拒绝工厂维持或提高条件的续签邀约,也可要求支付经济补偿金。
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工厂合同到期不续签辞退员工,正常情况下依《劳动合同法》要按工作年限补偿,满一年付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资(月工资为解除或终止前十二个月平均工资),但员工存在第三十九条情形可不补偿,被辞退者要明确情况算补偿,工厂拒付可仲裁维权。