公司因为经营问题而不需要太多的劳动者时候,就会着手开展裁员,最大化的为公司开源节流、缩减劳动力成本。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。......
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如......
具体如下:1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算;2、试用期工资一般按照出勤天数计算,不得低于正式员工工资的百分之八十;3......
重庆万诚(西安)律师事务所
重庆万诚(西安)律师事务所位于西安市著名的钟楼商圈5A写字楼,紧邻地铁2号线钟楼地铁口,是重庆万诚为更好的服务于西北地区客户而设立。 重庆万诚自成立开始,即以“成为一家被社会各界广泛认同的法律服务机构”为愿景目标,将“以合法的方式,是客户权益最大化,推动法治进步”作为我们的使命担当,历经12年发展,建立了一支专业律师团队,受到了社会各界好评。
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我国劳动法规规定,员工每日加班时长不得超过一小时。特殊情况下需延长工作时间,每日最多延长三小时,且每月累计加班时间不得超过三十六小时。这些规定旨在保障员工的合法权益,确保他们在工作与健康之间取得平衡。企业和雇主应严格遵守这些规定,为员工提供合理的工作安排。
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公司解雇员工时,赔偿金计算应基于员工最近连续12个月的月实际工资平均值。若公司未经法定程序或无正当理由解除劳动合同,则无法获得经济补偿,且赔偿金额需以该平均值作为月工资标准确定。此举旨在确保赔偿公正合理,维护员工权益。因此,在计算赔偿金时,应严格按照此方法执行。
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工资收入7000元,应缴个人所得税需根据月收入、免税额、五险一金及专项附加扣除等计算。以月收入7000元、免税额5000元、五险一金及专项附加扣除为0元为例,应纳税所得额为2000元,适用3%税率,速算扣除数为0,因此应缴税额为60元。具体税额还需根据个人实际情况和最新税法规定计算。
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遇雇主拖欠农民工薪资,首先协商处理。若不成,可采取以下措施:投诉劳动保障监察机构,申请劳动仲裁,或提起诉讼。劳动仲裁后不服可上诉,仲裁生效后雇主不履行可申请强制执行,涉及劳务欠款可直接民事诉讼。为尽快解决,建议首选向劳动保障监察机构投诉举报。