河南巩信律师事务所
河南巩信律师事务所专职执业律师，专业领域：公司事务、合同纠纷、建设工程、抵押担保、债权债务、婚姻继承、人身损害赔偿、劳动争议、知识产权等。丰富的专业知识和律师执业经验，使本人在深厚扎实的理论功底基础上建立了完整的法律知识体系。从事律师工作以来，视诚信为敬业的根本，对工作认真负责，办理案件思维缜密，具有良好的沟通能力、分析判断能力和协调能力，工作认真，精益求精，法律至上。具有良好的律师职业道德和敬业精神，善于与客户沟通。执业期间，代理案件涉及民事、商事及经济合同纠纷，房屋买卖、建设施工合同、婚姻继承、劳动争议、知识产权、刑事辩护等不同类型案件；同时担任多家公司法律顾问，参与顾问单位重大经营决策，提出法律意见，起草、审查和修改顾问单位的各类法律文书及合同；代表顾问单位解决各类法律纠纷，处理各类诉讼或非诉讼法律事务，以最大限度地维护当事人的合法权益，努力实现社会公平正义。在长期的法律工作中，养成了认真、细致、精准的诉讼法律服务和法律风险预测及防范技能，得到了当事人的一致好评。执业理念：一个名律师是在做案件，一个优秀律师是在做服务，一个好律师是在做人。
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工伤认定不能仅依赖受伤严重程度。员工在工作时间和场所因执行任务受意外事故伤害、患职业病、从事与工作相关准备或收尾工作时受伤、因履职遭暴力等伤害，可视作工伤。但某一伤害能否认定为工伤，要综合工作时间、场所、原因等多方面考量，轻微伤害符合法定情形也可能认定为工伤。
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工伤鉴定需遵循多种情况，如工作时间场所内因工作受物理伤害、上下班前后为工作受伤害、履行职责遭意外伤害、患职业病、出差受伤或失踪、非本人主责的上下班途中事故等，关键是受损与工作紧密相关。鉴定要向劳动保障行政部门申请并提交劳动合同、诊断证明等资料，行政机关会调查核实后给出判定结论。
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寻衅滋事属故意违反治安管理行为，与工伤认定分属不同概念范畴。工伤认定遵循法定情形，需在工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害等，如正常履职遇意外或患职业病等。寻衅滋事是行为人主动实施的不当行为，与工作无必然因果，两年内三次寻衅滋事不能认定为工伤。
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通常员工打架一般不能认定为工伤，工伤是在工作时间和场所内，因工作原因遭事故伤害等法定情形，打架属个人冲突，与工作职责无关。不过，若员工因履行工作职责遭暴力意外伤害，如保安阻止不法分子被打伤可认定工伤。判断关键在于打架起因是否与工作有关，因个人恩怨打架不符合工伤认定条件。
