对劳动局工伤认定不予受理决定不服的可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。劳动者在工作期间因工受到伤害的,用人单位应当立即采取措施救治受伤职工,用人单位应30日内......
1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。2、被认定为工......
工伤后没有劳动合同可以:(1)如果形成劳动关系的,劳动者可以申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿;(2)如果用人单位有购买工伤保险的,由工伤保险基金进行赔偿,......
重庆融华律师事务所
重庆融华律师事务所合伙人,毕业于西南政法大学,擅长刑事案件、建设工程施工合同纠纷、建设工程承揽合同纠纷、公司破产清算纠纷 、人身损害赔偿纠纷、债权转让合同纠纷 、离婚纠纷 、财产损害赔偿纠纷、继承权纠纷等民商事案件。
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员工因工作受伤或失踪,可认定为工伤并享受工伤保险待遇。出差遭遇意外失踪,前三个月按原工资发放,第四个月起停发。失踪员工家属按月领取供养亲属抚恤金,生活困难可预支一次性工亡补助金50%。经法院宣判死亡后,发放丧葬补助金等;若失踪者重现并被法院撤销死亡判决,已领取的工伤待遇需退还。
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员工或其亲属、用人单位可向医保科提交工伤认定申请,医保科将审查材料并告知受理结果。如有需要,劳动保障行政部门将调查核实并在60日内作出决定。决定书将在20个工作日内送达申请人。如有异议,可依法申请行政复议或行政诉讼。
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员工工作期间突发严重心血管疾病破裂,不一定算工伤。但如工作时发病致死,或48小时内抢救无效死亡,可认定为工伤。单位需在事故发生后30天内向当地社保行政部门申请工伤认定。
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此情况不符合工伤定义。《工伤保险条例》规定,工伤通常指特定时间和场所内因工作导致的伤害。若遇工伤,应先申报认定,再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。之后,依据鉴定结论和月薪,与单位协商理赔。如无法达成共识,可求助于劳动仲裁机构,依法争取相应补偿。