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超过60岁是否认定为工伤

时间:2024.04.12 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:973人
律师解析:
超过60岁不认定为工伤,年满的职员丧失劳动者主体资格,与用人单位之间为劳务关系,不得申请工伤认定,受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿
用人单位与以下职员之间为劳务关系:
已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;
未达到法定退休年龄的内退人员;
下岗待岗人员;
其他。
法律依据:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
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申请工伤认定后,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。而社会保险行政部门对受理......

工伤报案最晚不能超过30天。 工伤保险报案期限规定如下: 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定......

一般是由公司申请,如果公司不申请的,劳动者可以自己申请。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职......

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  • 取保候审期间受伤算工伤吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    针对被取保候审期间的损伤是否属工伤,需依据《工伤保险条例》分析。 若符合条例规定,如在工作时间和场所内因工作受伤,法律上可能视为工伤。 具体认定需根据实际情况深入评估。

    浏览量:1382 2024-08-06
  • 取保候审期间如何办理工伤

    法律咨询顾问

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    取保候审期间不影响办理工伤。 应遵循法定程序,先向用人单位申请工伤认定。 若单位未按时申请,本人或直系亲属、工会组织可在事故伤害或确诊职业病之日起1年内,向用人单位所在地社保行政部门提交工伤认定申请书。

    浏览量:1248 2024-07-17
  • 交通肇事罪和工伤保险如何认定

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    交通肇事罪涉及违反交通法规造成的事故,导致人员伤亡或财产损失。根据《工伤保险条例》,职工上下班途中发生非主责交通事故可认定为工伤。若职工为主要责任方,则不符合工伤认定条件。工伤认定需综合考量事故详情和责任分配,包括事故地点、时间、原因及职工过失程度。

    浏览量:946 2024-07-09
郑侃律师

浙江高帆律师事务所

制定了具有国际职业水准的法律服务标准和具有良好质量控制的实务操 作规范.业务领域涵盖公司并购与重组、业务领域涵盖刑事法律事务、行 政法律事务、婚姻家事。

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  • 2024年工伤认定新规的内容是什么

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    工伤认定需由单位或员工及其家属在法定期限内向相关部门提出。医疗期结束后,当事人应申请工伤鉴定。单位若购买工伤保险,则由保险机构按标准赔偿;否则,应通过友好协商与用人单位达成最佳赔偿方案。

  • 公司聚餐后回家途中死亡算工伤吗

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    员工参加公司聚餐后遭遇车祸离世,按相关法规可认定为工伤。广义上,“工作”不仅限于特定岗位,还包括单位组织的各类活动,它们与工作紧密相关,可视为工作的延伸。因此,员工参加完单位活动返家途中发生的交通事故,等同于下班途中发生的交通事故,符合工伤认定标准。

  • 有工伤认定发人身损害官司法院会受理吗

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    按照相关法律规定,因工受伤导致的人身损害赔偿请求,受害者有权在法定时效内通过司法途径维权。若自侵权行为发生之日起超过二十年,法院将不再保护受害者的权益。但需注意,对于工伤认定程序的时效,应从受伤之日起计算,且受害者须在当年内提出诉求。因此,受害者在遭遇工伤时,应及时了解并行使自己的权利,确保在法定时效内提出诉求,以维护自身合法权益。

  • 员工上班途中车祸是工伤吗

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    员工上班途中若遭遇车祸,可视为工伤。职工需满足以下任一情况:工作时间和工作场所内因工作受伤;工作时间前后,在工作场所内从事与工作相关的预备或后期工作受伤;工作时间和工作区域内,因履行工作职责遭受暴力等意外伤害;患职业病;因工外出期间受伤或失踪;上下班途中,因非个人主要责任的车祸等受伤。其他法律、行政法规规定的工伤情形也适用。