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公司与个人所签承包合同是否有效需依具体情况判断。若双方有相应民事行为能力,意思表示真实,且不违法违规、不违背公序良俗,合同一般有效,如承包业务在公司经营范围且条款清晰。但业务属限制或特许经营,或存在欺诈等致意思表示不真实情况,合同可能无效或可撤销,判断时要综合考量合同内容与法律规定。
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企业作为发包方接到协助执行通知书时要高度谨慎。先确认通知书真实性与合法性,仔细审查法院及相关法律文书。严格按规定内容和期限履行协助义务,如冻结款项就终止支付,要求提供资料就尽力提供。若认为通知有误或损害自身权益,可提交书面异议。注意保存相关证据文件,依法配合并维护自身权益。
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对于转包合同无效但已实际履行的情形,处理策略如下:先遵循“恢复原状”原则,不可回收或无需归还物品进行货币估值补偿;有主观罪责方担责,各方都有过错则按过失程度分担。处理时要明确双方过错及经济损失范围,如转包方明知违法仍转包或承包方审查不力都要担责,法院综合裁决,依事实和法律确定责任分担与补偿方案。
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“打包计件”计算依具体约定或行业惯例。劳动合同下,要明确计件单价,如每100件货物为一个计件单位及对应报酬;涉及加班,法定工作时间外计件应按规定支付加班工资,如平时加班计件报酬为正常的1.5倍。承揽关系则需签订承揽合同,明确价格、质量、交付时间等,有争议依约定和证据处理。