按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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雇员在劳务合同期满后不再续订，通常难以申请失业救济金。申领失业救济金一般需满足“非自愿离职”前提，如雇主终止合同或施压致雇员无法按原条件续签。雇员自身原因未续约通常不符领取要求。能否领取要综合地区法规政策及实际情况评估，建议雇员向当地社保机构咨询准确信息。
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出院手续并无明确规定可推迟的时长。通常患者身体允许且与医院协商，可适当推迟。但超合理期限会影响医院床位周转和费用结算，因患者自身原因推迟可能需承担额外费用，如床位费。若因医疗纠纷等特殊情况无法及时办理，要尽快与医院沟通找解决办法。能推迟多久依实际情况和协商结果而定。
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陪护险是一种特别的商业保险。当被保险人因意外或疾病需他人陪护时，保险公司按合同约定支付陪护费用，如意外骨折住院需家人24小时陪伴，可获赔付以减轻经济压力。其保障范围广，涵盖住院期间日常和特殊护理费用，能为被保险人及其家属提供经济支持，缓解护理压力。
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主播若未缴纳五险一金，可要求用人单位补缴，因用人单位有按时足额缴费责任。未按规定缴纳的，征收机构责令限期缴纳或补足；拒不缴纳的，可向劳动监察部门投诉，逾期不缴会被罚款，也可申请劳动仲裁。此外还能协商补偿。需注意，要依具体情况判断主播与单位关系，劳动关系适用上述规定，劳务关系另作处理，主播应维护自身权益。
