没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的,需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内,发放了工资即合法,一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许......
上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师,华东政法大学毕业,12年律师执业经验,经手近千件案件,是律所合伙人级别的律师,所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
咨询该律师1932人阅读
农民工交通事故工资核实,应依用人单位证明或当月工资记录。误工费赔偿基于实际工资,治疗期间无法工作的收入损失部分。具体核算依赖医疗机构证明,超过医学规定期限也可计入,至判定残疾前一日。误工期确定需考虑是否能提供有效收入证明,稳定收入者按实际减少收入计算,无法提供则参考近三年平均收入,仍无法证明则参考同行业或相似行业平均工资。
1902人阅读
《中华人民共和国劳动法》规定,雇主应按照约定的具体金额核算薪酬,不得低于当地最低工资水平,并综合考虑生产经营特性和经济效益等因素。试用期员工的薪资不低于同类岗位最低档位或劳动合同约定报酬的80%,并确保高于当地最低工资标准。
1593人阅读
面对雇主否认口头约定薪资的情况,劳动者可采取以下对策:向劳动行政管理部门求助;不愿或无法协商及和解协议未履行时,申请调解;若调解失败或协议未履行,可申请仲裁;对仲裁结果不满,可在15个工作日内依法向法院提起诉讼。
1979人阅读
对于未满一个月离职的员工,薪酬计算通常以其实际出勤天数为准,按参与有效工作日进行折算。日工资为月度总收入除以标准计薪日数(一般为21.75日)。无论员工是否处于试用期,都应按照实际出勤天数计算薪酬。标准计薪日数的设定,是基于年度平均工作时长和国家法定节假日的综合考虑。