不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未与员工签订劳务合同的赔偿需结合实际评估。法律规定，雇佣一个月后到一年内未签书面合同，雇主应付员工每月两倍薪资，支付最长不超十一个月。工作满一年未签，视作已确定无固定期限合同关系，雇主还可能受劳动行政部门处罚。同时，赔偿受时效制约，员工应及时维权。
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劳动者未正式签劳动合同遭解雇，用人单位可能担责。按《中华人民共和国劳动合同法》，超过一个月不满一年未签合同，用人单位需每月付双倍工资。因用人单位行为引发问题，要支付双倍赔偿金。经济补偿按工作时长算，不同时长有对应标准。面临此类问题，劳动者要保存好工资发放证明等工作证据，通过合法途径维权。
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在我国境内，试用期离职期限无明确规定，但要遵循程序规范。按法律法规，试用期员工正常离职，应提前至少三个工作日书面或口头通知用人单位。不过，若用人单位存在未履行劳动安全保护责任、拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可立即终止合同，无需提前通知。常规情况提前三日告知较合适，违法时则不同。
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对于用人单位以签劳务合同掩盖劳动关系来逃避法律义务的问题需详细分析。劳动合同受诸多劳动法律法规严格规范，对劳动者权益保护更全面；劳务合同主要受《民法典》调整，权利义务较简单。判断用人单位行为是否违法关键在准确认定双方关系本质，建议保存工作相关证据以维护自身权益。
