停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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女性职员在试用期表现不佳、严重违规、重大失职或兼职影响公司、欺诈订约、司法纠纷等情况下，雇主可依法解除劳动合同无需补偿。然而，孕期解雇属非法，孕妇有权维持或终止合同。如终止，雇主需支付双倍赔偿金。
试用期内被解雇的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
面对保险公司诉讼，您应积极应诉。事故损失虽已获赔，但因处理不当且时间久远，保险公司决定通过法律途径深入调查。诉讼非随意，旨在维护权益和公平。请出庭，确保问题详尽解决，争取合法权益。
首先，需前往属地社区携带身份证明和户口簿进行失业登记。然后，递交《解除(终止)劳动关系证明书》《失业保险金申领登记表》及1寸免冠照片。资料审核通过后，工作人员将发放《失业证》。最后，失业金将按月自动转入社会保障卡或银行账户，方便使用和管理。
当员工被企业单方面解雇且违反法律、法规和合同规定时，员工可根据经济补偿基准获得双倍赔款。赔偿标准根据员工在公司的工作年限计算，满一年支付一个月薪资，半年至一年按一年算，未满半年支付半个月薪资。此外，还有针对自愿解除、疾病/非职业伤害解雇、不胜任职位、客观环境变化和经济性裁员等不同情况的经济补偿规定。若未按时支付，需额外支付50%的经济补偿金。
